员工推算同事工资求涨薪被辞，关于员工之间是否需要对工资进行保密以及薪酬保密制度是否受法律保护，以下是我的回答：，，员工之间对工资进行保密是必要的。这是因为如果员工的工资被公开，可能会导致不必要的竞争和矛盾，影响团队氛围和工作效率。也为了保护员工的个人隐私，避免不必要的关注和猜测。，，薪酬保密制度在一定程度上是受到法律保护的。根据相关法律法规的规定，雇主和劳动者应当保守对方的商业秘密和个人隐私。如果员工违反了薪酬保密制度，可能会面临一定的法律责任。，，为了确保团队的和谐与员工个人隐私的保护，雇主和员工都应该严格遵守薪酬保密制度。

某公司一名员工因推算同事工资并请求涨薪而被辞退，引发广泛讨论，该事件再次引发了人们对于员工之间工资透明度的思考，员工之间到底需要对工资进行保密吗？薪酬保密制度是否受法律保护？

我们需要明确的是，薪酬保密制度在大多数国家和地区都是受到法律保护的，这是因为，员工的工资水平属于个人隐私范畴，涉及到个人的财产利益，如果公司或雇主未经员工同意，擅自公开或泄露员工的工资信息，那么就会侵犯员工的隐私权，需要承担相应的法律责任。

这并不意味着员工之间不能讨论或了解彼此的工资情况，在大多数情况下，员工之间的工资讨论并不会违反公司的薪酬保密制度，需要注意的是，这些讨论应该保持在一个合理的范围内，不应该涉及到具体的工资数额或详细的薪资结构。

对于雇主来说，他们也有责任保护员工的工资隐私，除了法律义务外，保护员工隐私还有助于维护公司的形象和声誉，如果雇主能够确保员工的工资隐私得到保护，那么员工也会更加信任公司，这对于公司的长远发展是有益的。

回到被辞退的员工身上，他的行为是否合适需要具体情况具体分析，如果他的行为违反了公司的薪酬保密制度或相关法规，那么被辞退是合理的，如果他的行为并没有违反任何规定，那么雇主就不能随意辞退他。

员工之间需要对工资进行保密，但并不意味着不能讨论或了解彼此的工资情况，在保护个人隐私的同时，也需要维护公司的形象和声誉，对于雇主来说，他们应该明确公司的薪酬保密制度，并确保员工的工资隐私得到保护。

被辞退的员工也需要认识到自己的行为是否合适，并尊重公司的规定和法规，如果他的行为违反了规定或法规，那么就需要承担相应的后果，如果他的行为并没有违反任何规定，那么他就应该得到公正的对待。

我们还需要意识到，薪酬保密制度并不是为了限制或束缚员工的行为，而是为了保护员工的个人隐私和财产利益，我们应该尊重他人的隐私权和财产权，避免任何形式的恶意竞争或攀比行为。

员工之间需要对工资进行保密，但并不意味着不能讨论或了解彼此的工资情况，在保护个人隐私的同时，也需要维护公司的形象和声誉，对于雇主和员工来说，他们都应该明确公司的薪酬保密制度，并确保员工的工资隐私得到保护，这样才能营造一个公正、透明的工作环境，促进公司的长远发展。